Indywidualny rozkład musi korelować z systemem czasu pracy

Pracodawca nie może zaakceptować wniosku pracownika o indywidualny rozkład czasu pracy, jeżeli ten rozkład nie mieści się w ramach systemu czasu pracy, którym pracownik jest objęty.

∑ Pracujemy w dniach poniedziałek – piątek od 6.00 do 14.00 albo od 10.00 do 18.00 (według harmonogramów). Pracownik wystąpił z wnioskiem o zmianę rozkładu na pracę w poniedziałki od 6.00 do 16.00, wtorek – czwartek od 6.00 do 14.00 i w piątki od 6.00 do 12.00. Uzasadnił to ważnymi względami rodzinnymi. Wiemy, że ma bardzo chorą matkę, którą popołudniami się opiekuje. Chcemy przychylić się do wniosku. Taka czasowa organizacja pracy dla tej osoby nie tworzy utrudnień organizacyjnych. Czy możemy to zrobić? – pyta czytelniczka.

Wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy, z którym wystąpił pracownik, dotyczyć może zmiany w ramach systemu czasu pracy, jakim dana osoba jest objęta. Z treści pytania wynika, że stosowany jest system podstawowy, zaś wnioskowany rozkład byłby możliwy w systemie równoważnym. Dopóki nie nastąpi zmiana systemu, nie można w ten sposób określić rozkładu. System można jednak zmienić porozumieniem...